江蘇唯德康醫療科技有限公司是一家專業從事消化內鏡領域耗材及設備研發、生產、銷售的醫療器械公司，目前處于消化內鏡醫療器械耗材領域國產品牌市占率第二的位置。公司始終秉持“做醫生信賴的品牌，做員工幸福的企業”的理念，視產業工人為企業發展最寶貴的財富和“最核心力量”，在工作上大力支持、在學習上助力成長、在生活上排憂解難。

“唯”新是舉，扎牢改革驅動的“根”。新理念引領新實踐。對照《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，結合標桿企業改革工作亮點及自身實際，制定公司產改工作方案和年度責任清單，形成黨群工作+業務工作、規定動作+自選動作、公司發展+職工發展的融合發展模式，打造適應新時代要求的產業工人隊伍。新機制推動新發展。成立由公司總經理任組長，工會主席任副組長的產改工作領導小組，把產業工人隊伍建設改革融入公司戰略目標規劃，形成推動改革進程的上下合力。通過改革成效宣傳、優秀職工選樹、重要信息互動、企業文化故事征集等，廣泛宣揚產改政策舉措，激發廣大職工積極投身產改。新平臺倡導新風尚。通過微信、抖音、內刊、宣傳欄等陣地平臺，融合短視頻、海報、圖文等職工喜聞樂見的形式，及時發布并動態更新企業文化、工作動態、職工成長、職工關懷、創新成果等信息內容，培育形成積極進取的工作和生活理念，助力提升企業凝聚力。

“德”才兼備，塑造和諧向上的“魂”。增添學習動力。建立職工培訓體系，一方面，針對一線操作人員、科室技術人員、中高層管理人員等崗位，引入不同的培訓機制，定期學習相應課程并進行考核。另一方面，統籌內外師資力量，建立內訓師制度，優化師帶徒機制，對師傅實施統一培訓、持證上崗，對徒弟組織技能比拼、成果展示，并聘請外部專家進入公司，成立精益生產班和中高層管理提升班，與高校合作成立財務知識提升班，努力為職工綜合素質提升提供資源和機會。挖掘技能潛力。大力選樹公司金牌工匠、質量標兵等先進典型，組織建功立業、素質提升專題活動，通過優秀評比、事跡宣講、總結表彰、金牌頒發等活動，營造比、學、趕、超良好氛圍。每年舉辦一線職工生產小能手對抗賽，組織工藝研發和科室人員制圖、辦公軟件、法規知識等勞動技能競賽或練兵考核，選派優秀職工參加各級各類金牌工人、巾幗工匠、五一勞動獎狀等評選活動。為入職滿五年、十年、十五年的職工發放紀念金條，邀請優秀職工擔任公司形象代言人，不斷增強職工歸屬感、自豪感和成就感。激發創新活力。建立技術創新專項集體合同制度，將職工創新與薪酬直接掛鉤。制定項目管理制度，研發人員創意和一線職工建議經審核立項即可納入項目管理，并對所有參與人員給予項目紅利。構建項目孵化平臺，將有價值的項目直接孵化為錦福瑞醫療、湖南唯德康等6家企業，并指派項目負責人直接擔任孵化企業總經理。

“康”健宜業，共筑行業領軍的“夢”。落實安業舉措。建立職代會、工代會制度，通過集體協商、集體合同、工資專項合同等形式，將涉及職工切身利益的事項確定下來、公布出去，讓職工專心工作、安心奮斗。每年初召開職工方和企業方代表協商會議，確定當年工資平均調整幅度，并視年度經營情況為職工額外發放3-5個月年終獎金。關注“一老一小”，在春節為每位職工父母發放感恩紅包，弘揚敬老孝親傳統美德，將職工產假延長至158天，落實育兒假、獨生子女父母住院護理假等制度。建立特色旅游年假和旅游基金，鼓勵職工帶著家人外出旅行，助力打造和睦幸福小家。守牢安全底線。牢固樹立以人為本、生命至上的安全發展理念，成立安全生產管理部門和勞動監督保護部門，通過“安康杯”競賽、安全隨手拍、安全技術培訓、勞動防護安全檢查等，提升本質安全水平。自建公司農場，解決工作餐中綠色蔬菜供給問題，確保食品安全。每年組織全員健康體檢、特殊崗位專項檢查等，增強職工安全意識和技能。營造安居環境。倡導“身體健康，心情愉悅，豐衣足食，自我實現”的工作理念，建立公司愛心基金，深入實施送溫暖工程，隨時了解掌握職工生活狀況，在家庭突發事件及婚喪嫁娶病等情況下，第一時間送上慰問。支持職工社團建設，為公司瑜伽社團、讀書社團、跑步社團等開展活動創造有利條件。針對三分之一職工為外地來常人員且子女不在身邊的現狀，邀請專業團隊入駐企業，先后舉辦四期少兒訓練營，在豐富職工子女暑期生活的同時，創造更多親子團聚的寶貴時光，切實解決后顧之憂，獲得江蘇省“愛心托管班”、常州市“五星托管班”等榮譽。