黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級的方針，圍繞提高產業工人隊伍整體素質、發揮產業工人骨干作用、維護產業工人合法權益、保障產業工人主人翁地位等，作出重要制度安排，制定一系列政策措施，產業工人隊伍建設取得新的進展。 

江蘇作為全國產業工人隊伍建設改革首批試點省份，先行先試，將其作為全面深化改革的重要內容，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，建功“十四五”、奮進新征程，為建設“強富美高”新江蘇構筑基礎支撐。 

2018年，江蘇省委、省政府印發《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》，提出實施政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建等5大工程、23條舉措，全面推進江蘇產業工人隊伍建設改革。 

“產改”工作系統性、關聯性、持續性強，涉及點多面廣。對此，江蘇建立“產改”聯席會議制度，明確11家成員單位、32家參與單位，制定年度工作要點、責任分工和重點項目清單。“產改”工作被列入省委督查檢查項目、列入省委對各設區市高質量發展考核項目，層層傳導壓力和動力。 

在“產改”這項系統工程中，發揮企業的主體作用是個關鍵環節。江蘇引導基層和各類企業首創先試，發揮國有企業帶動作用、民營企業主動作用、戰略新興產業示范作用，鼓勵“破解機制性障礙、結構性矛盾和政策性問題”。 

由省人社廳主抓在試點地區、企業、行業中建立職業技能評價標準，由省教育廳牽頭組織指導職業院校開展校企合作，由省總工會負責建立產業工人技能創新參與收入分配機制……江蘇“產改”形成工作落實“一盤棋、同發力”格局。 

“產改”是個時代新課題，從產業工人最關心的職業發展問題落實、深化“產改”，江蘇大力推動行業協會、龍頭企業牽頭開發職業標準，創新制定半導體芯片制造工等20個新工種的行業評價規范，有效破除制約重點領域技能人才評價的短板。 

提高待遇是產業工人的共同訴求，江蘇探索推廣職工技術創新、能級工資專項集體合同，引導企業將技術創新成果、職工技能等級等與薪酬分配掛鉤，推動實現技高者多得、多勞者多得。2020年6月8日，江蘇省總工會牽頭，與省協調勞動關系三方委員會其他成員單位聯合制定全國首個《關于開展集體協商健全產業工人薪酬激勵機制的指導意見》。 

“江蘇推進產業工人隊伍建設改革進入了第5個年頭，改革到了全面擴面、提質、增效的關鍵階段。”江蘇省總工會黨組書記、副主席徐大勇說，今年，將著力推進分層試點，擴大“產改”覆蓋，全年實現全省各級各類試點總數達1萬家左右；聚焦主導產業集群和工業園區，加強上下貫通，形成省、市、縣、鄉鎮縱向到底的“產改”試點格局，推動“產改”試點在一、二、三產業全面覆蓋。注重分類指導，切實提高“產改”質量，增強“產改”的精準性。重視發揮產業工會作用，在推進產教融合、發布行業工資價位、拓寬職工發展通道等方面積極探索。加強“產改”聯絡員、觀察員、指導員隊伍建設，建成一批“產改”指導站。充分發揮企業主體作用，推動國有企業發揮政治優勢當先鋒、非公企業發揮機制靈活優勢探新路，把“產改”融入企業發展全過程。