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青口投資公司人才培養(yǎng)開“掛”

發(fā)布時間:2017-12-05 閱讀量:

為建立和完善青口投資公司人才培養(yǎng)機(jī)制,拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道,提升青年管理人員綜合能力,為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。今年6月,青口投資公司黨委決定,由人力資源部牽頭,從辦公室、計劃財務(wù)部等重要部門,選派了七名優(yōu)秀青年干部赴基層單位掛職鍛煉,旨在激勵年輕干部干中學(xué),學(xué)中干,在實踐中磨礪錘煉、經(jīng)受考驗、提升素質(zhì)、增長才干。

掛出水平。掛職工作是公司謀劃人才的一項重要舉措,旨在鍛煉青年干部多崗位工作、多角度思考的能力。通過撰寫調(diào)研、交流座談、外出參觀學(xué)習(xí)等方式,讓他們從思想、能力等方面都上水平,上層次,提升他們綜合能力與素質(zhì)。

掛出高度。此次掛職正值十九大期間,青口公司黨委再出奇招,成立了由掛職人員組成的青年宣講團(tuán),從形象、表現(xiàn)力、語言表達(dá)等多方面鍛煉他們,帶領(lǐng)他們到各單位宣傳演講,在基層單位引起強(qiáng)烈反響,為公司打造了一支拉得出去的青年隊伍,為他們的成長成才提供了平臺和機(jī)會

掛出榮譽(yù)。選派青年干部到基層掛職鍛煉,沉到一線,在學(xué)中干、干中學(xué),為公司謀劃人才,提供了陣地,為公司打造梯形人才庫,彌補(bǔ)人才斷層,提供了有力抓手。此次掛職,是青口黨委用人機(jī)制的一次創(chuàng)新,在集團(tuán)公司層面獲得廣泛好評和認(rèn)可,在兄弟單位掀起一股掛職熱潮,開好頭,起好步。(樊小萍)

 

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